亨德森猎头公司在招聘市场营销、销售管理、大客户销售、渠道专家、售后管理等关键职位时，将严格遵循以下标准：

1. 企业需求分析：深入理解企业对销售岗位的具体需求，包括销售模式、目标候选人的背景等，以精确定位合适的候选人。

2. 候选人素质评估：候选人应具备出色的客户关系管理能力，对市场动态和竞争对手有透彻的了解。他们需要能够搜集和分析市场信息，制定有效的销售策略。同时，根据公司的产品特性和市场定位，候选人应能制定并执行销售计划。面对销售目标和客户压力，候选人需要展现出强大的抗压能力和灵活的应对策略。此外，候选人应具备卓越的沟通技巧，能够以清晰、专业的方式向客户展示产品和解决方案。理想的销售人员还应具备自我管理、自我激励、持续学习和自我驱动的能力。

亨德森猎头顾问将通过深入的沟通和面试，精准把握企业和候选人的需求，全面评估候选人的能力和潜力。