客户需求：销售总监需根据公司全球化发展战略，引导和控制海外及外贸市场销售的方向与进度；组织团队开发多维外贸销售渠道，主持重大外贸营销合同的谈判与签订，并全面负责外贸销售梯队的建立、补充与长远培养，带领整个外贸团队达成出海销售目标。

前期准备与猎寻：顾问精准分析客户的机械设备产品特性，明确人选既需具备扎实的机械设备专业知识，又需具备老练的国际市场开拓经验，对候选人的行业经验、跨国沟通及应变能力有着极高要求。顾问针对业内排名前列的竞争对手展开摸排，定向锁定了7位具备主动展会、网络平台与海外大客户开拓经验的候选人进行深度接触。最终，精选2人进入终面，并成功入职1人。

招聘结果：通过专业评估和高效协同，客户成功聘用了最匹配的海外销售领军人才，整个招聘周期严控在一个月以内。后续随访反馈显示，客户对人选的业务破局能力以及猎头的高效专业给予了高度评价，目前该人选已帮助企业开拓了两个新的欧洲大客户。