深圳猎头公司亨德森的招聘流程如下

1招聘需求沟通:

人才寻访的成功在于精确捕捉企业招聘的核心需求，并构建详尽的人才档案。我们拥有丰富的行业数据积累，并通过对客户的企业文化、管理风格、项目需求和竞争对手等进行细致的交流与综合分析，从而精确界定客户的招聘需求。

2人才寻访:

专业顾问在这个阶段负责为客户识别并接触潜在合适的候选人，并通过深入沟通对候选人进行全方位的评估。在确认候选人在文化适应性和资质背景上都与公司的要求相匹配后，顾问将向他们介绍客户的职位空缺，并努力激发他们对公司及职位的兴趣。

3筛选面试:

在初期的广泛筛选过程中，顾问对内部和外部的杰出候选人进行了评估，帮助客户最终确定了面试候选人名单。我们将继续协助客户与候选人商定面试的具体形式、时间安排以及所需的面试准备材料。

4发放OFFER:
面试环节结束后，顾问将收集双方的面试反馈，并解决客户和候选人可能存在的疑问（例如公司提供的薪酬体系、社会保险、住房公积金以及候选人的到岗时间）。薪酬沟通是一个至关重要的环节！基于面试结果和沟通情况，客户将决定是否发出工作邀请或延长招聘流程，而候选人也将据此决定是否接受这一工作机会。

5入职上岗:
顾问将帮助公司和候选人完成入职流程所需的各项手续。