深圳猎头公司亨德森了解到:4月27日，京东通过官方平台“京东黑板报”宣布，将面向全国启动全职骑手大规模招聘计划，未来三个月内新增10万名骑手岗位，并提供覆盖五险一金、保底薪资、职业发展等全方位保障，引发社会对物流行业用工标准升级的关注。

此次招聘首批覆盖全国130多个城市，京东为全职骑手提供行业领先的福利体系：除全额缴纳五险一金（企业承担全部费用，人均约2000元/月）外，骑手还可享受法定假期、年假、带薪病假、年度体检、家庭关爱礼金及爱心基金等福利。尤为突出的是，针对新入职骑手，京东设置“保底工资+多劳多得”的缓冲机制——入职前三个月在完成基本出勤量的前提下，可获至少5000元保底收入，缓解新人的适应压力。

这一举措直击传统物流行业痛点。当前，外卖、即时配送领域普遍存在灵活用工模式，骑手社保覆盖率不足、收入波动大等问题长期受争议。京东通过“全员五险一金”和保底薪资承诺，不仅提升岗位吸引力，更推动行业用工规范升级，或将对标企业形成示范效应。

京东同步为骑手规划清晰的职业发展路径。表现优异者可通过内部竞聘晋升为副站长、站长等管理岗位，参与团队管理与新人培训。这种“技能+管理”双通道模式，打破了骑手职业“吃青春饭”的刻板印象，赋予岗位长期成长价值。官方强调，未来将依托业务扩张持续开放更多城市岗位，为骑手提供跨区域发展机会。

此次大规模招聘背后，是京东即时零售业务（如“小时购”“京东到家”）的加速布局。随着消费者对“分钟级配送”需求激增，稳定的骑手团队成为履约能力的关键。京东通过高福利与职业化建设，既响应国家“稳就业”政策导向，又为自身业务扩张储备人力资源，形成企业与员工的双赢格局。

业内分析认为，京东此举或将引发行业“人才争夺战”，倒逼企业优化用工结构。当“五险一金”从“可选福利”变为“标配”，物流行业的规范化进程有望迈入新阶段，而更具归属感的职业环境，也将为服务质量提升注入持久动力。