客户需求：某头部人工智能企业正在进行多模态大模型的底层研发，急需引进一位能够引领全球技术方向的首席科学家。要求人选具有顶尖高校博士学历，在国际顶级AI会议发表过独立杰出成果，且具备卓越的科研梯队管理和大型算力集群调度经验。

寻访过程：科技行业高管顾问团队绘制了全球大模型人才图谱，重点对北美、新加坡以及国内一线大厂的顶尖实验室开展定向寻访。重点甄别候选人的工程落地能力和技术前瞻性，针对高阶人才的顾虑进行了多轮期望管理，成功说服2位大厂核心技术带头人接触客户。

招聘结果：通过极具吸引力的期权激励与愿景共鸣，成功引入1位海外顶尖实验室的华人博士。其入职后迅速完成了算法模型的迭代，助力企业在下一代多模态产品的评测中综合实力跃居行业前列。